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Diciembre en República Dominicana

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Diciembre es un mes bastante peculiar. El singular ambiente festivo que invade las calles y el sinnúmero de tradiciones heredadas por generaciones hacen del último mes del año todo un fenómeno desde muchos puntos de vista. Quizá la particularidad más evidente de esta época es el aspecto monetario. Los reencuentros, cenas y fiestas navideñas incitan el consumo masivo de las personas, pero ¿qué tanto? A continuación, un análisis del comportamiento de las principales variables de ingresos y gastos de los dominicanos en diciembre.

Las ventas de las empresas en diciembre superan el promedio del resto del año en más de RD$70 mil millones (30% más). Efectivamente, el total de billetes y monedas que tienen los dominicanos en la calle en diciembre totaliza regularmente RD$8 mil millones más que el monto que circula de enero a noviembre.

Pero ¿por qué se compra tanto en esta fecha?, ¿la razón será porque las personas postergan su consumo durante todo el año o es esto consecuencia del ingreso extra del mes?

El hecho de que los depósitos de ahorro de las personas no suelan disminuir en diciembre, es indicio de que el comportamiento del consumo privado no es resultado de un aplazamiento de las compras. Sin embargo, existen otras razones para creer que sí. Los alquileres de viviendas, la construcción y el comercio de vehículos incrementan cuantiosamente en el doceavo mes y como estas no son actividades ligadas a tradiciones navideñas, sino que son parcialmente incentivadas por las facilidades crediticias que se otorgan, es posible afirmar que los dominicanos posponemos el consumo de ciertos bienes y servicios hasta diciembre. De hecho, las ventas de construcción en diciembre pueden duplicar las del promedio mensual de los demás meses, mientras que la compra de vehículos y el alquiler suelen ser 30% y 60% más que dicho promedio en el periodo de análisis.

No obstante, es incuestionable que el pago de la regalía es un factor clave en la dinámica del comercio de fin de año. Cabe destacar que el salario de navidad o “el doble es el resultado de retenciones que le hace una empresa a sus empleados durante todo el año. De esta manera, se acumula la doceava parte del salario neto de los trabajadores y se les entrega al finalizar el año. Este pago extra aumenta el poder adquisitivo de los empleados y se refleja en una subida de los gastos.

A pesar de que durante 2017 la economía ha estado más lenta que en años anteriores, el mes de diciembre se vislumbra promisorio. Los incentivos al consumo han alcanzado niveles máximos históricos y ya algunas variables comienzan a reflejarlo. Además, el aumento al salario mínimo del sector privado aplicado durante este año, se traducirá en aumentos del pago de regalía pascual.

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¿Qué es el salario mínimo?

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La discusión sobre el nivel del salario mínimo es un tema de larga historia en la República Dominicana y el mundo, y se debate con frecuencia entre los gremios empresariales y laborales, con el Estado usualmente como mediador. Pero ¿qué es el salario mínimo y por qué existe?

El salario mínimo es aquella remuneración pactada por ley que se considera como pago mínimo al trabajo de cualquier empleado, con el poder de satisfacer las necesidades básicas humanas de orden material, social y cultural. Para muchos, el salario mínimo es un mecanismo de protección de la clase trabajadora; para otros solamente se refiere a la valoración mínima productiva sobre un empleado por la realización de algún trabajo.

Hay argumentos a favor y en contra de la existencia de un mínimo salarial. Se considera el aumento del desempleo como uno de los puntos principales en contra de la fijación de una remuneración mínima. Este fenómeno podría ocurrir si el salario mínimo se encuentra por encima del salario de equilibrio del mercado laboral ─lo que provocaría que la cantidad de trabajo ofrecida exceda la cantidad demandada─ dando como resultado personas desempleadas. Desde el otro punto de vista, se argumenta que una de las ventajas del salario mínimo es un aumento en la actividad económica. Lo anterior sucede si incrementa el nivel salarial de los empleados, y, por ende, aumenta la demanda interna y se dinamiza la economía.

En la República Dominica la entidad responsable de fijar la tarifa salarial es el Comité Nacional de Salarios (CNS), que resolvió que para el 2017 se haría efectivo un aumento de salario mínimo en dos tarifas. La primera entró en vigor el 1 de mayo, y la segunda sería efectiva a partir del 1 de noviembre del 2017.

De acuerdo con el Banco Mundial, para que exista una buena implementación de este sistema salarial, el CNS deberá tener en cuenta las necesidades de las familias referentes a calidad de vida y prestaciones de la seguridad social, además de considerar los factores que afecten el desarrollo económico y los niveles de productividad de la economía. Ciertamente, no existirá un monto que no genere controversia a la economía dominicana, pero se debe abogar por un mecanismo que refleje el costo de vida y la productividad de los trabajadores, al mismo tiempo que permita una rentabilidad mínima a los dueños del capital que incentive la inversión en el país.

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